채용시험은 2회로 나눠 실시하며, 시기별로 ▲상반기에 8~9급, 일반행정 등 15개 직렬 108명 ▲하반기에는 7급, 연구·지도사 등 7개 직렬 9명을 채용할 예정이다.

 

직군별로는 ▲행정직군 79명 ▲기술직군 35명 ▲연구·지도사 3명이다. 직급별로 ▲7급 4명 ▲8급 2명 ▲9급 108명 ▲연구·지도사 3명이다.

 

직렬별 채용인원은 ▲행정 63명(일반 53, 장애인 7, 저소득층 2, 지방의회 1), ▲사회복지 10명(일반 8, 장애인 1, 저소득층 1), ▲전산 5명(일반 4, 장애인 1) ▲세무 1명 ▲공업 6명 ▲녹지 1명 ▲보건 2명 ▲식품위생 1명 ▲간호 1명 ▲보건진료 1명 ▲환경 3명 ▲시설 7명 ▲방재안전 3명 ▲시설관리 4명 ▲수의 1명 ▲운전 3명 ▲연구·지도직 3명 ▲고졸구분 2명이다.

 

특히, 광주시는 장애인과 저소득층 등 사회적 약자의 공직 진출 기회를 넓히기 위해 일반 응시생과는 별도로 구분해 법정의무 채용비율(장애인 3.6%, 저소득층 2%, 기술게고졸자 33%)을 상회하는 장애인 9명(7.7%), 저소득층 3명(3.1%), 기술계고졸자 2명(40%)을 선발하기로 했다. 

 

아울러 장애인·임산부 응시자가 불편하지 없도록 별도 시험실을 배정하고, 확대문제지를 제공하는 등 맞춤형 편의 지원 서비스를 제공할 계획이다. 

 

지방직 공무원 필기시험은 전국 동시에 시행하며, 올해 8·9급 시험은 6월 10일, 7급 등 시험은 10월28일 실시한다. 최종 합격자는 각각 8월과 12월에 발표할 예정이다. 자세한 내용은 시 홈페이지 ‘시험정보’란에 게시된 공고문 또는 모바일 광주앱에서 확인할 수 있다.
 

 

정영화 시 인사정책관은 “조직문화에 새로운 활력을 불어넣고 눈에 보이는 광주의 변화를 견인할 유능한 인재들이 많이 지원하기 바란다”며 “시민 눈높이에 맞는 투명하고 공정한 채용에 최선을 다하겠다”고 말했다. 

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